员工入职后多久公司应当缴纳社保

很多人找工作时，都特别在意公司给不给上社保，毕竟社保关系到咱们以后的养老、医疗等保障。可不少员工入职后，并不清楚公司得在啥时候给自己缴纳社保。有些公司会故意拖延，导致员工的权益受损。那员工入职后，公司到底应该在多久内缴纳社保呢？接下来就给大家详细说说。

一、法律规定的社保缴纳时间

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工正式开始工作那天起，公司在三十天内就得给员工办理社保登记并缴纳社保。比如小张在一家公司入职，从他第一天上班开始算，公司得在三十天内完成社保缴纳相关事宜。

二、不按时缴纳社保的后果

如果公司没有按照规定时间为员工缴纳社保，会面临一系列后果。一方面，员工的社保权益会受到影响，比如生病就医时无法正常享受医保报销。另一方面，公司会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，一家公司因为疏忽，超过三十天未给员工缴纳社保，被员工投诉后，就可能面临上述处罚。

三、员工的维权途径

要是员工发现公司没有按时缴纳社保，可以先和公司协商，提醒公司按照规定为自己缴纳社保。协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小李发现公司入职后两个月都没给他缴纳社保，他先和公司沟通，公司拒绝处理，他就可以带着相关材料去劳动监察部门投诉。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司仍然不缴纳社保，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过劳动监察部门处理后，公司还是没有为他缴纳社保，他就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工入职后，公司应在三十日内为其缴纳社保，这是法律的明确规定。如果公司不遵守规定，员工有多种途径可以维护自己的权益。

社保问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如社保缴纳基数是否合理，社保断缴后该怎么补缴等。这些问题要是处理不好，会对员工的社保权益产生持续影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保缴纳基数问题，怎么补缴社保。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。