没签劳动合同是否会赔偿双倍工资

打工上班，签劳动合同是件再正常不过的事儿了。不过呢，有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。这时候就有不少劳动者心里犯嘀咕了，没签劳动合同，单位会不会赔偿双倍工资呢？这事儿可关系到大家的切身利益，毕竟谁也不想辛苦工作却少拿了该拿的钱。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、双倍工资赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者提供了法律保障，让大家在遇到没签合同的情况时，有法可依。比如说小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就可以依据这条法律要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如小李入职后，公司一直没签合同，工作了8个月才补签，那么小李可以拿到7个月的双倍工资。

三、收集证据维护权益

劳动者要想拿到双倍工资赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。像小王没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到双倍工资赔偿后，后续还可能面临用人单位不履行支付义务的情况。这时候该怎么强制执行，会不会有新的纠纷产生，都是让人头疼的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。