旷工一天扣3天工资怎么赔

上班的时候，谁都有个头疼脑热或者突发状况，偶尔就会出现没办法按时到岗的情况。有些单位规定旷工一天要扣3天工资，这就让很多劳动者心里犯嘀咕了，这合理吗？要是真碰上这种情况，咱劳动者该怎么维护自己的权益，要求单位赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、判断单位扣工资是否合法

首先得弄清楚，单位旷工一天扣3天工资的规定是不是合法。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位制定的规章制度得合理合法，如果扣除的工资明显超过了劳动者旷工当天应扣的工资，那这个规定很可能就是不合法的。比如小李在一家公司上班，旷工一天，单位却扣了他3天工资，这种扣除比例明显不合理，很可能就是违法的。

二、与单位进行协商

发现单位扣工资不合法后，先别着急，咱可以尝试和单位协商解决。要准备好自己的劳动合同、考勤记录等能证明自己工作情况和工资标准的材料。找个合适的时间，心平气和地跟单位的相关负责人沟通，说明单位的扣工资规定不合法，要求单位返还多扣的工资。比如小张旷工一天被多扣了工资，他就拿着自己的考勤表和工资条，找到人事部门，和工作人员说明了情况，要求返还多扣的工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉了单位，劳动监察部门经过调查，认定单位扣工资不合法，要求单位返还多扣的工资给小王。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的仲裁请求、事实和理由，还要附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请了劳动仲裁，仲裁委员会开庭审理后，支持了小赵的请求，要求单位返还多扣的工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会依法审理。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位返还多扣的工资给小钱。

工资被多扣之后，后续可能还会面临单位的刁难，比如在工作安排、绩效评定等方面给劳动者使绊子。要是遇到这些糟心事，自己处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。