两年未签劳动合同怎样赔偿

在工作中，很多人可能都遇到过公司不签劳动合同的情况。这对于劳动者来说，是存在一定风险的。要是两年都没签劳动合同，那劳动者该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？这是不少人心中的疑问。不签劳动合同不仅可能导致劳动者的权益得不到保障，比如工资发放、社保缴纳等方面可能会出现问题，还可能影响劳动者在遇到劳动纠纷时的维权难度。接下来，咱们就详细说说两年未签劳动合同的赔偿问题。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从第二个月开始到满一年的这十一个月，用人单位要支付双倍工资。

举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始到第十二个月，公司除了正常支付他每月5000元工资外，还需要额外再支付5000元，相当于这十一个月每月都要支付10000元。

二、赔偿的计算方式

赔偿主要是双倍工资的赔偿。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些补贴可能是特殊情况下才有的，比如高温补贴等，具体是否算在双倍工资基数里，要根据实际情况判断。

还是以小张为例，他每月5000元工资里，可能包含基本工资3000元，绩效奖金1000元，交通补贴500元，餐补500元。一般来说，基本工资、绩效奖金肯定是算在双倍工资计算基数里的，而交通补贴和餐补是否算，就要看当地的规定和实际情况了。

三、维权的步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没有解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

四、证据的收集

证据对于维权很重要。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资发放记录可以通过银行流水来证明，工作证能证明你在该单位工作，考勤记录可以是纸质的或者电子的。同事的证言也能作为证据，但要注意证人要能出庭作证。

比如小李在一家工厂工作，没签劳动合同。他收集了自己的工资银行流水，上面有公司的转账记录，还有工厂的工作证，以及同事的书面证言。这些证据在他维权时起到了重要作用。

两年未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不执行赔偿决定，或者在赔偿后还存在其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。