不签劳动合同被开除如何索赔偿

在职场上，不少人都有过这样的担忧，辛辛苦苦工作，却没和单位签劳动合同，要是哪天突然被开除，心里肯定没底。不签劳动合同本就不合法，被开除后劳动者的权益更是受到了双重侵害。这种情况下，劳动者该怎么索要赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系存在

要索赔，得先证明你和单位存在劳动关系。这时候，一些工作相关的材料就派上用场了。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面清楚显示着单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。之前有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来被开除了。他拿出了工作证和考勤表，这些就成了证明劳动关系的有力证据。

二、收集被开除证据

被开除得有个说法，你得收集相关证据。比如单位的开除通知、邮件或者聊天记录等。要是单位口头通知你被开除，你可以用手机录音，把当时的情况记录下来。比如有个劳动者被单位领导口头告知开除，他悄悄录了音，在后续索赔时，这份录音就起到了关键作用。

三、计算赔偿金额

没签劳动合同，单位要支付双倍工资。从你入职第二个月开始算，最多能要11个月的双倍工资。另外，如果单位违法开除你，还得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。举个例子，你工作了一年半，那经济补偿就是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。

四、与单位协商赔偿

收集好证据，算好赔偿金额后，你可以先和单位协商。心平气和地和单位谈，说明你的诉求。在协商时，最好有书面记录，比如发邮件或者写个协商函。要是能协商成功，那当然最好，省时省力。之前有个劳动者和单位协商，最后单位按照规定支付了赔偿。

五、投诉或申请仲裁

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。你要准备好相关证据和材料，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。另外，你也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内，准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁结果出来后，如果单位不执行，你还可以向法院申请强制执行。

不签劳动合同被开除后，顺利索赔只是第一步。后续还可能遇到单位不配合执行赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让你陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。