未签劳动合同双倍工资属于一裁终局裁决吗

在工作中，很多劳动者会遇到没和单位签劳动合同的情况。按照法律规定，这种情况下单位得支付双倍工资。可要是劳动者和单位因为这双倍工资起了争执，申请劳动仲裁后，这个裁决是不是一裁终局呢？这事儿很多人都不太清楚，毕竟劳动纠纷本来就复杂，再加上法律规定又专业，一不小心就容易弄错。接下来咱们就好好聊聊未签劳动合同双倍工资到底属不属于一裁终局裁决。

一、一裁终局裁决的法律规定

一裁终局是劳动仲裁里的一种特殊程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，两类劳动争议适用一裁终局。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。通俗来讲，就是满足一定金额条件或者特定劳动标准争议的仲裁裁决，一旦作出就生效，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者可以。

比如，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元。如果劳动者追讨的未签劳动合同双倍工资不超过24000元，就有可能适用一裁终局。

二、未签劳动合同双倍工资的性质

未签劳动合同双倍工资虽叫“工资”，但性质和正常工资有区别。它更像是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。不过在劳动仲裁和法院实践中，通常把它当作劳动报酬来处理。所以在判断是否一裁终局时，也会按照劳动报酬相关规定来考量。

三、判断是否一裁终局的关键

关键在于金额。如果劳动者主张的未签劳动合同双倍工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么就符合一裁终局的条件。但要是超过了这个金额，就不属于一裁终局，用人单位可以向法院起诉。

举个例子，小张在某公司工作了5个月没签合同，他每月工资5000元，主张双倍工资就是25000元。要是当地月最低工资标准十二个月金额是24000元，那这个案子就不属于一裁终局，公司可以去法院起诉。

四、劳动者和用人单位的应对方法

对劳动者来说，如果仲裁裁决是一裁终局，且对结果满意，那裁决生效后就可以要求单位履行。要是单位不履行，就可以向法院申请强制执行。如果对裁决结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

用人单位要是觉得仲裁裁决不合理，对于一裁终局的裁决，可以在法定情形下向法院申请撤销。对于非一裁终局的裁决，就可以直接向法院起诉。

劳动纠纷解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位履行裁决不彻底，或者又出现新的劳动争议。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，劳动者的权益可能再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。