未签订劳动合同的状况可以去仲裁吗

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职了一家公司，勤勤恳恳工作，却一直没和公司签订劳动合同。这种没合同的状态，就像在迷雾中行走，让人心里没底。没合同，工资怎么算、工作时间怎么定、权益怎么保障，都是问题。要是和公司闹了矛盾，连个书面的东西证明劳动关系都没有，这可咋办？很多人就想知道，没签劳动合同，能不能去仲裁呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同能否仲裁

未签订劳动合同是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。没签合同不代表就没有劳动关系，只要劳动者和用人单位存在事实上的劳动关系，就可以通过仲裁来维护自己的权益。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来因为工资问题和公司产生纠纷，小张就有权申请劳动仲裁。

二、仲裁前需确定劳动关系

要申请仲裁，得先证明和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有很多东西能证明。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为证据。就像小李，他没有劳动合同，但有每个月公司给他转账的工资记录，还有工作时的考勤打卡记录，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请流程

1.准备仲裁申请书：要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.收集证据：把前面提到的能证明劳动关系的证据准备好。

3.提交申请：将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

4.等待受理：仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。

5.开庭审理：如果受理了，会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审。

四、仲裁的法律后果

如果仲裁结果认定用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在公司工作了8个月没签合同，那公司除了正常支付他8个月工资外，还得再支付7个月的工资作为赔偿。

仲裁结果出来后，可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是遇到这种难题，别着急，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。