双重劳动关系能否申请仲裁

在职场中，有些人可能会同时和两家单位建立劳动关系，也就是所谓的双重劳动关系。这种情况在现实中并不少见，比如一些有特殊技能的人，在本职工作之外还会利用业余时间为其他单位提供服务。但当这种双重劳动关系出现纠纷时，很多人就会犯难，不知道能不能通过仲裁来解决问题。毕竟仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，大家都希望能借助它来维护自己的合法权益。那么，双重劳动关系究竟能不能申请仲裁呢？下面我们就来详细解答。

一、双重劳动关系的定义及常见情形

双重劳动关系指的是劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。常见的情形有，一些技术人员在完成本职工作后，凭借自己的专业技能为其他单位提供兼职服务；还有一些退休人员，退休后又被其他单位返聘。这些情况下，劳动者与不同的用人单位都存在着劳动权利和义务关系。比如小李是一家软件公司的程序员，工作之余他还为一家小型创业公司编写程序，这样他就和两家公司都有了劳动关系。

二、双重劳动关系纠纷能否仲裁

双重劳动关系引发的纠纷是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。只要是符合劳动仲裁受理范围的争议，都可以通过仲裁来解决。根据相关法律规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。比如小张同时在两家公司工作，其中一家公司无故解除了与他的劳动关系，小张就可以就这个纠纷申请劳动仲裁。

三、申请仲裁的流程及要点

申请仲裁首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、劳动关系证明等。以小王为例，他要申请双重劳动关系的仲裁，就需要准备好自己与两家单位签订的劳动合同或者能证明劳动关系的其他材料，如工资发放记录、工作证等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵在双重劳动关系仲裁中败诉了，他如果认为仲裁结果不合理，就可以在规定期限内向法院起诉，通过诉讼途径进一步维护自己的权益。

双重劳动关系仲裁结束后，可能还会遇到执行问题。比如仲裁裁决用人单位支付劳动者工资，但用人单位拒不支付。另外，如果劳动者与其他用人单位的劳动关系还存在，也可能会面临新的纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做出不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺利。