不续签劳动合同，经济补偿金标准是什么

在工作中，劳动合同到期是常有的事儿。有些时候，公司可能会选择不续签劳动合同，这时候员工心里就会犯嘀咕，自己能拿到多少经济补偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。其实，经济补偿金是有明确标准的，可很多人并不清楚具体是怎么算的。接下来就详细说说不续签劳动合同经济补偿金的标准问题。

一、经济补偿金支付情形

用人单位与劳动者不续签劳动合同，分两种情况。如果是用人单位提出不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿金。比如小李在一家公司工作，劳动合同到期，公司表示不再续签，这种情况下公司就该给小李经济补偿。要是劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。例如小张所在公司在合同到期时，提出提高工资待遇续签合同，可小张不想干了，主动不续签，公司就不用支付经济补偿。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了3年4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、工资计算范围

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小赵所在地区最低工资标准是2000元，他在合同解除前12个月平均工资只有1800元，那么计算经济补偿金时就按2000元算。

四、支付时间与争议解决

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小陈遇到公司不按时支付经济补偿金的情况，他先和公司协商，公司一直拖着不给，他就去劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的补偿。

劳动合同不续签后的经济补偿问题解决后，后续可能还会碰到一些麻烦事儿。比如档案转移过程中出现问题，社保缴纳衔接不上，或者对经济补偿金的计算有新的疑问等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。