没签合同工资没按说的算该怎么解决

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到该得的那份报酬。可现实里，有些用人单位不地道，既不跟劳动者签合同，发工资的时候还不按之前说好的给。比如小李去一家小公司上班，面试的时候老板说一个月给5000块，结果发工资只给了3000，而且还没签劳动合同。这就让劳动者犯难了，遇到这种没签合同工资又没按说的算的情况，到底该咋解决呢？

一、收集证据证明劳动关系和约定工资

没签合同，要想拿回应得工资，证据就是关键。能证明劳动关系的证据有不少，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资发放的转账记录等。关于约定工资，要是有和老板谈工资时的聊天记录、邮件，或者入职时的录用通知等，这些都能派上用场。就拿小李来说，他可以把和老板谈工资的微信聊天记录保存好，还有自己的考勤打卡记录打印出来，这些都是很重要的证据。

二、和用人单位协商解决

收集好证据后，先试着和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者负责人说清楚情况，拿出证据，要求按照之前约定的工资结算。比如小李可以跟老板说：“老板，咱们面试的时候说好了一个月5000，这是咱们的聊天记录，现在只给3000可不行，您看能不能把剩下的给我补上。”要是用人单位态度好，愿意协商解决，那自然是最好的。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚，包括入职时间、约定工资、实际发放工资情况等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门接到小李的投诉后，经过调查，发现公司确实少发了工资，就会要求公司补发工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是小李申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，认定公司少发工资，就会裁决公司按照约定支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。不过打官司是个比较复杂的过程，需要耗费一定的时间和精力。

没解决完工资问题，后续可能还会遇到用人单位耍赖拒不执行裁决或判决的情况，或者之后再找工作又遇到类似不正规的单位。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域有着深入的研究和丰富的实践经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。