若用人单位伪造劳动合同，要承担什么责任

在工作中，劳动合同是劳动者和用人单位之间权益保障的重要凭证。可有些用人单位为了自身利益，会做出伪造劳动合同的行为。比如劳动者明明没签过那份合同，单位却拿出一份所谓的“劳动合同”，上面还有伪造的签名，这就严重损害了劳动者的权益。那么，用人单位伪造劳动合同到底要承担什么责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、民事赔偿责任

用人单位伪造劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求其承担民事赔偿责任。比如，因为这份伪造的合同，劳动者失去了应有的加班工资，或者在离职时没有得到合理的经济补偿，劳动者可以要求单位赔偿这些损失。劳动者要先收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与单位存在真实的劳动关系，以及因为伪造合同所遭受的损失。然后和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、行政处罚责任

根据相关法律法规，用人单位伪造劳动合同可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权对这种违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能会处以罚款。比如，劳动行政部门在接到劳动者的举报后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，就会按照规定对单位进行处罚。用人单位要积极配合调查，按照要求改正违法行为，避免受到更严重的处罚。

三、刑事责任

在某些情况下，用人单位伪造劳动合同的行为可能会构成犯罪。如果伪造合同的行为涉及到诈骗等犯罪行为，单位的相关责任人可能会被追究刑事责任。比如，用人单位为了骗取国家的补贴或者贷款，伪造劳动合同，就可能构成诈骗罪。一旦被认定构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

四、合同效力问题

伪造的劳动合同是不具有法律效力的。劳动者可以通过法律途径确认合同无效。比如，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，请求确认合同无效。一旦合同被确认无效，用人单位就不能依据这份合同来约束劳动者，劳动者的权益将得到更好的保障。同时，用人单位还可能需要按照实际的劳动关系，向劳动者支付相应的报酬和补偿。

当用人单位伪造劳动合同的问题解决后，可能还会出现一些后续情况。比如，劳动者在维权过程中可能会遇到单位的刁难，或者在确认合同无效后，单位不按照规定支付赔偿。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。