劳动法因病辞退员工赔偿多少

在工作中，员工生病是很常见的情况。但有些用人单位却在员工因病无法正常工作时，选择辞退员工，这让很多员工感到迷茫和无助，不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，劳动法对于因病辞退员工的赔偿是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、因病辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在一家公司工作了3年零3个月，他因病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司决定辞退他。按照法律规定，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小李实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能随意辞退他。

三、赔偿计算方法

赔偿金额主要由经济补偿金和代通知金（如果用人单位没有提前30天书面通知）两部分组成。经济补偿金按照上述提到的工作年限计算，代通知金则按照劳动者上一个月的工资标准确定。

比如，小赵在单位工作了5年零7个月，月工资为5000元。公司没有提前30天书面通知就辞退他，那么公司应支付给他的赔偿为：经济补偿金6个月工资，即6×5000=30000元，再加上一个月工资的代通知金5000元，总共35000元。

四、员工维权步骤

如果员工认为自己被用人单位违法因病辞退，可以采取以下步骤维权：

1.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付赔偿。

2.收集证据：收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、患病情况、医疗期等相关证据，如劳动合同、病历、诊断证明等。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工因病被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。