劝退和辞退赔偿标准多少

在职场上，很多人都担心被公司“请走”，但“劝退”和“辞退”这俩词听起来差不多，实际上在赔偿方面差别可大了。不少人稀里糊涂就离开了公司，该拿到的赔偿也没拿到手。就比如说，有的员工被领导找去谈话，说公司效益不好，希望他主动离职，这就是劝退；而辞退呢，可能是员工违反了公司规定，或者公司有其他理由直接解除劳动合同。那这两种情况下，赔偿标准到底是怎样的呢？咱们下面就来详细说说。

一、劝退赔偿标准的确定

劝退通常是公司希望员工主动离职，这种情况下如果员工主动辞职，一般是没有经济补偿的。但要是公司采取一些手段，比如降薪、调岗等变相逼迫员工离职，员工有证据证明公司存在违法行为，就可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了两年零三个月，公司劝退他，他能拿到两个月半工资的经济补偿。

二、合法辞退的赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司合法辞退员工，是不需要支付经济补偿的。就像小张在工作中经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，公司以这个理由辞退他，就不用给他赔偿。但公司得有明确的规章制度，并且员工知晓这些制度，辞退的程序也要合法。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了三年，公司违法辞退他，他原本能拿到三个月工资的经济补偿，现在能拿到六个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

计算赔偿时的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径和所需材料

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先和公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司劝退或辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。