试用期辞退赔偿是n还是n加1

在职场中，试用期就像一场双方的“试婚”，企业和员工都在这段时间里相互考察。不少人都有过试用期被辞退的经历，而被辞退后能不能拿到赔偿，以及赔偿是按“N”还是“N+1”来算，这可关系到自己的切身利益。“N”和“N+1”到底是啥意思呢？简单来说，“N”指的是工作年限对应的经济补偿，“N+1”则是在“N”的基础上，额外多给一个月工资作为代通知金。那试用期辞退到底该按哪个标准赔偿呢？下面就来好好讲讲。

一、明确“N”和“N+1”的含义

“N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“N+1”里的“1”就是代通知金，企业没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资。比如小李在试用期工作了3个月，月工资5000元，如果按“N”赔偿，那就是半个月工资2500元；要是按“N+1”赔偿，就是7500元。

二、试用期合法辞退无赔偿

企业在试用期证明员工不符合录用条件而辞退，是不需要支付赔偿的。不过企业得有证据证明，比如招聘时明确的录用条件、员工的考核结果等。像小王去应聘程序员岗位，企业明确要求熟练掌握某编程语言，小王面试时也说自己掌握得很好，但试用期里工作中根本无法运用该语言完成任务，企业有考核记录和项目成果为证，这种情况下辞退小王就不用赔偿。

三、试用期违法辞退按“N”赔偿

如果企业没有正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同，要按“N”来支付赔偿。比如企业因为自身经营调整，随意辞退试用期员工，又拿不出员工不符合录用条件的证据，就需要向员工支付经济补偿。小张在试用期工作了4个月，月工资6000元，企业违法辞退他，就得支付半个月工资3000元作为赔偿。

四、符合特定情形按“N+1”赔偿

当出现员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是按“N+1”赔偿。小赵试用期里生病，医疗期满后无法再从事原岗位工作，企业也没有合适岗位安排给他，企业没有提前30天书面通知，就需要支付“N+1”的赔偿。

试用期辞退赔偿到底是“N”还是“N+1”，得看具体情况。如果遇到企业违法辞退，员工要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，先和企业协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

试用期赔偿问题解决后，后续还可能遇到企业不履行赔偿协议、仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的职场法律纠纷处理经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场不再迷茫。