试用期强行辞退员工应给多少补偿金

在职场上，试用期本来是员工和公司相互了解、磨合的阶段。可有些公司却在试用期干出强行辞退员工的事儿，这让不少员工心里犯嘀咕，自己到底能拿到多少补偿金呢？其实，这补偿金给多给少，和很多因素有关，下面就来详细说说。

一、试用期辞退补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司试用期工作了两个月，被公司强行辞退，且公司没有合理理由，那小李就有权获得相应补偿。

二、判断辞退是否合法

用人单位要证明劳动者不符合录用条件，才能在试用期合法解除劳动合同。如果公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，就属于违法辞退。像公司说员工业绩不达标，但却拿不出明确的业绩考核标准和员工未达标的具体证据，这种辞退就是不合法的。

三、计算补偿金数额

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退，就按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张试用期工资是每月5000元，工作了三个月被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000元。

四、员工维权步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明自己的诉求，要求公司支付相应的补偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

试用期强行辞退员工补偿金的计算得看辞退是否合法，合法和违法的补偿标准不同。员工遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。

试用期结束后，员工转正又会面临新的问题，比如薪资调整、职业发展规划等。要是公司在转正环节出现不合理操作，员工该如何应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮助你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。