试用期两个月被开除咋维权

在求职过程中，试用期是一个重要阶段，它就像一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察公司是否适合自己。然而，有些员工在试用期还没结束就被开除了，这让他们感到既意外又无助。就比如小李，他在一家公司试用期两个月时突然被通知开除，却没有得到合理的解释，他心里满是疑惑，不知道该如何维护自己的权益。那么，当遇到试用期两个月被开除的情况，到底该怎么维权呢？

一、明确开除原因是否合法

公司开除试用期员工，得有合理合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如公司明确规定了岗位需要具备某种专业技能，而员工在试用期内无法达到要求，那公司以此开除员工就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，那就是不合法的。所以，被开除后，要先搞清楚公司给出的开除原因是否合法。

二、收集相关证据

不管公司开除理由是否合法，收集证据都很重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导或同事的沟通记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况，以及公司开除你的过程是否合规。就像小李，他保留了自己的工作成果和与领导关于工作安排的聊天记录，这些都能在维权时起到关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求，比如要求公司给出合理的开除理由，或者争取相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续使用。如果公司态度较好，愿意协商解决问题，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门在接到小李的投诉后，对公司进行了调查，发现公司开除小李的理由不充分，就要求公司重新处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

试用期两个月被开除后，维权过程可能会比较繁琐，但只要按照合理的步骤来，收集好证据，还是有很大机会维护自己的合法权益的。然而，即使成功维权，后续可能还会面临一些问题，比如重新找工作时如何解释这段经历，会不会影响新公司对自己的看法等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和求职过程中少走弯路，更好地保障自己的权益。