公司因员工患病解约，该赔偿多少钱

在职场上，员工患病是一件让人心烦的事儿，对员工和公司来说都挺棘手。员工担心自己的病情和工作，公司也得考虑业务正常运转。可有些公司在员工患病时，就想着解约，这让员工很无助。那么公司因为员工患病就解约，到底该赔偿多少钱呢？这是很多患病员工关心的问题。下面咱就来详细说说。

一、公司解约是否合法判断

员工患病后，公司不能随意解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。比如小李在一家公司工作了三年，他患病后就有三个月的医疗期，这期间公司不能解约。若公司在医疗期内解约，那就是违法的。

二、合法解约的补偿标准

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年半，月工资是5000元，那公司应支付给他4.5×5000=22500元的经济补偿。

三、违法解约的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小张的例子，公司违法解约的话，就得支付22500×2=45000元。这是对公司违法解约的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、员工维权操作要点

员工遇到公司因患病解约的情况，得注意维权。首先要收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、公司解约通知等，这些能证明员工和公司的劳动关系、患病情况以及公司解约的事实。然后可以和公司协商，表达自己的诉求，争取合理赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被公司因患病解约后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，解决各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。