合同还在期被公司辞退可获赔多少钱

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，即便合同还没到期，公司却突然提出辞退员工，这让不少人慌了神。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障。要知道，劳动合同可是保障双方权益的重要依据，公司在合同期内辞退员工，可不是想怎样就怎样的，这里面涉及到一系列法律问题和赔偿标准。

一、判断辞退是否合法

公司在合同期内辞退员工，得看这辞退合不合法。合法辞退的情况，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。要是这种情况，公司不用支付赔偿。举个例子，员工经常无故旷工，严重影响工作进度，公司依据规章制度将其辞退，就属于合法辞退。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为经营状况不好就随意辞退员工，这就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退里，有一种是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，那赔偿可就不一样了。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退的话，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的操作要点

如果遇到合同期内被公司辞退的情况，员工首先要和公司协商，看看能不能达成一致。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如赔偿金额等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和公司存在劳动关系。如果还是解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明事情的经过和自己的要求，还有相关证据。诉讼的话，流程会更复杂一些，需要找专业律师，准备好更充分的证据。

合同期内被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会在档案里留下不良记录影响自己找下一份工作，赔偿款能不能按时足额拿到手等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。