未签合同遭解雇，赔偿金计算方式是什么

在职场上，不少人都遇到过糟心事，没签劳动合同就被解雇就是其中之一。没了工作不说，还可能拿不到应有的赔偿，真让人头疼。这种情况下，很多人都不知道自己能拿到多少赔偿金，也不清楚计算方式是怎样的。接下来就给大家好好讲讲未签合同遭解雇赔偿金的计算方式。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司都要支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。计算时，双倍工资的基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除劳动合同赔偿金

如果用人单位没有正当理由就解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小李能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、计算工资基数的确定

计算赔偿金时，工资基数很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月就被解雇，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那他的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、维权途径及所需材料

要是遇到未签合同遭解雇的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。证据材料可以是工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签合同遭解雇拿到赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者用人单位对赔偿金额有异议再次引发纠纷。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。