进行劳动仲裁是否得去立案

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等矛盾时，很多人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里犯嘀咕，进行劳动仲裁是不是必须要去立案呢？这确实是一个关键问题，毕竟立案环节要是没弄清楚，后续的维权之路可能就会磕磕绊绊。接下来就详细说说劳动仲裁立案那些事儿。

一、劳动仲裁立案的必要性

劳动仲裁立案是启动劳动仲裁程序的必要步骤。就好比一场比赛，立案就是拿到入场券。只有完成立案，仲裁机构才会对劳动者和用人单位之间的纠纷进行审理。如果不立案，仲裁程序根本无法开启，劳动者的诉求也就无法得到仲裁机构的处理。例如，小李被公司无故辞退且拖欠工资，他想通过劳动仲裁维权，就必须先去立案，仲裁委才会受理他的案件。

二、立案所需材料

去立案得准备好相关材料。一般来说，需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。还得提供身份证明，劳动者要提供身份证复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件等。此外，与争议事项有关的证据材料也必不可少，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小张为例，他申请劳动仲裁时，准备了仲裁申请书、自己的身份证复印件，还有公司发给他的工资转账记录和工作证，这些材料帮助他顺利完成了立案。

三、立案流程

首先，劳动者要向有管辖权的仲裁委员会提交立案申请。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提出。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，就会予以立案，并通知双方当事人。要是材料不完整，仲裁委员会会要求补充材料。比如小王去立案时，仲裁委发现他的仲裁申请书格式不符合要求，就让他回去修改后重新提交。

四、立案后的后续工作

立案成功后，劳动者要关注仲裁委的通知。仲裁委一般会安排开庭时间，双方当事人要按照通知参加庭审。在庭审过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。用人单位也有权利进行答辩和举证。庭审结束后，仲裁委根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁立案成功进入审理阶段后，后续还会面临不少情况。比如仲裁裁决下来后，一方对结果不服该怎么办，裁决生效后对方不履行又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。