劳动仲裁和社保能不能一起去申请

在职场中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的糟心事。比如有的公司可能不给员工缴纳社保，或者在工资、加班等方面侵犯员工权益。这时候，员工可能就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，同时也希望解决社保的问题。那么，劳动仲裁和社保能不能一起去申请呢？这是很多人心中的疑问，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳动仲裁和社保申请的性质

劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的争议，像拖欠工资、违法解除劳动合同等。而社保申请一般是要求用人单位按照规定为员工缴纳社会保险。虽然二者都和劳动权益相关，但它们是不同性质的诉求。比如小李在一家公司工作，公司不仅拖欠他三个月工资，还一直没给他交社保。这里拖欠工资的问题可以通过劳动仲裁解决，而社保问题有专门的处理途径。

二、能否一起申请的情况分析

通常情况下，劳动仲裁和社保申请不能直接一起申请。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会受理，而社保问题一般是由社保行政部门来处理。不过，如果劳动仲裁的诉求和社保问题有紧密关联，比如因为公司没交社保导致员工权益受损，进而引发其他劳动争议，这种情况下在劳动仲裁中可以提及社保相关问题，但不是直接将社保申请和劳动仲裁合并。比如小张因为公司没交社保，生病后无法享受医保报销，他在申请劳动仲裁要求公司赔偿医疗费用时，可以说明是因为公司未交社保导致的。

三、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和争议事实的材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要注意举证，证明自己的主张。比如小王申请劳动仲裁要求公司支付加班费，他就需要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知等。

四、社保申请的操作步骤

如果要解决社保问题，需要向当地社保行政部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证等。社保行政部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位补缴社保。比如小赵发现公司没给他交社保，他向社保行政部门投诉，同时提交了劳动合同和工资流水，社保部门核实后，要求公司为小赵补缴社保。

劳动仲裁和社保申请处理完后，还可能面临后续的执行问题。比如仲裁结果出来后，公司不履行支付义务怎么办，社保补缴过程中出现纠纷又该如何解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。