超过一年没签劳动合同可获赔多少

工作中，很多劳动者都有过这样的担忧：入职后公司一直拖着不签劳动合同，这心里总感觉不踏实。要是超过一年都没签劳动合同，这对劳动者来说影响可不小。没合同就意味着工作权益没保障，像工资发放、社保缴纳这些事儿都可能出问题。那这种情况下劳动者能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。计算时长是从第二个月开始到满一年为止，一共是11个月。举个例子，小李每月工资是5000元，公司超过一年没和他签合同，那他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请赔偿的流程

首先，劳动者要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和公司存在劳动关系。接着，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

申请赔偿是有仲裁时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以劳动者要及时主张自己的权益，别过了时效。另外，在和用人单位沟通协商、仲裁、诉讼过程中，要注意保留好相关的证据和记录，这对维护自己的权益很关键。

当劳动者成功获得未签劳动合同的赔偿后，后续还可能面临和用人单位关系的处理问题，比如还想继续在单位工作，该怎么和单位重新建立良好的合作关系；或者不想继续工作了，离职手续该怎么办理。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，很可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。