试用期干三天直接走人是否可行

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，让公司和员工相互了解、磨合。有人就会问了，如果试用期只干了三天，直接走人行不行呢？其实这事儿看似简单，里面的门道可不少，涉及到不少法律问题，比如工资怎么算、会不会承担啥法律责任等等。下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、法律规定的试用期离职要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，你想在试用期离职，得提前三天跟单位说一声。不过这是有前提的，就是你和单位已经建立了正式的劳动关系，比如签了劳动合同。要是你干了三天就直接走，没有提前通知单位，严格来说是不符合法律规定的。

举个例子，小张去一家公司试用期上班，干了三天觉得工作不适合自己，没跟公司打招呼就直接不来了。这种做法就违反了法律规定的提前通知义务。

二、直接走人可能面临的后果

一方面，可能拿不到工资。虽然干一天活就该有一天的报酬，但你直接走人，没办理离职手续，公司可能以此为由拒绝支付工资。而且，如果因为你的突然离职给公司造成了损失，比如影响了项目进度，公司还可能要求你赔偿。

还是以小张为例，他突然离职后，公司因为他负责的部分工作没人接手，导致项目延误，公司就有权利要求小张赔偿损失。

三、正确的离职流程

首先，要以书面或者口头的方式向单位提出离职申请，明确表达自己要离职的意愿和时间。然后，按照单位的要求办理工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。最后，办理离职手续，比如交还公司的物品、结算工资等。

比如小李试用期干了三天想离职，他先跟领导口头说了自己的想法，然后把自己负责的工作整理成文档交给同事，最后到人事部门办理了离职手续，顺利拿到了工资。

四、如何维护自己的权益

要是公司以你直接走人为由克扣工资，你可以先和公司协商，说明自己的情况，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好能证明你在公司工作过的材料，比如考勤记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。

比如小赵试用期离职后公司不给工资，他先和公司协商，公司不同意支付，他就向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和工作邮件等证据，最终要回了工资。

试用期干三天直接走人虽然在某些情况下是可以的，但可能会给自己带来一些麻烦。所以，最好还是按照法律规定和公司的流程来办理离职。不过，即使你按照正常流程离职，也可能会遇到一些问题，比如公司故意刁难不给办理手续、不支付工资等。这时候你该怎么办呢？如果你对这些问题感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你分析问题、提供解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。