俩年没签劳动合同怎样处理

很多人在工作时，会忽略和公司签劳动合同这件事。有人可能会觉得，自己都工作这么久了，公司肯定不会亏待自己，签不签合同没啥大不了的。但其实，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年，一直没签合同。后来公司经营出了问题，直接把他辞退，还不愿意给补偿。这时候他才发现，因为没签合同，维权变得困难重重。那么，如果工作两年都没签劳动合同，该怎么处理呢？下面就来详细解答。

一、明确可主张的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同，劳动者不仅可以主张十一个月的双倍工资赔偿，还可视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。比如小张，在某单位工作两年没签合同，他就可以主张这些权益，来保障自己的劳动力价值得到合理体现。

二、收集证明劳动关系的证据

要维权，证据是关键。以下这些材料都可以作为证明劳动关系的证据：工资支付凭证或记录，像银行转账的工资流水单；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录、入职登记表等。比如小李，他平时留心保留了公司发工资的转账截图，还有自己的工作牌，这些都为他后续的维权提供了有力支撑。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提出合理合法的赔偿要求。可以选个合适的时间，和公司的负责人谈一谈，说明自己的情况。比如有人和公司领导协商时，有理有据地指出公司未签合同的违法行为，最终和公司达成了赔偿协议，顺利解决了问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和请求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如有劳动者投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位按照规定给劳动者支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小王，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终维护了自己的合法权益。

当成功解决未签劳动合同的问题后，后续也可能会出现新的状况。比如用人单位在赔偿后，可能会在工作安排、薪资调整上对劳动者进行刁难；或者赔偿的金额计算出现争议等。处理这些后续问题需要专业的知识和丰富的经验，靠自己摸索可能会走很多弯路。这时不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。并且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，制定合适的解决方案，让劳动者在维权过程中更加省心省力，切实保障自身的合法权益。