公司超一年没签劳动合同能能仲裁吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些公司为了降低成本或者逃避责任，会故意不与员工签订劳动合同。有位朋友就遇到了这样的问题，他在一家公司工作超过一年了，公司始终没和他签合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况能不能去申请劳动仲裁。其实，很多劳动者都有类似的困惑，下面就来详细说说公司超一年没签劳动合同是否能仲裁这个事儿。

一、公司超一年不签合同能否仲裁

答案是肯定的，公司超过一年没和员工签劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，他就有权利通过仲裁来维护自己的权益。

二、仲裁申请的时效问题

申请劳动仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就超一年未签劳动合同的情况来说，员工主张双倍工资的仲裁时效是从入职第二个月开始计算一年。不过，视为已订立无固定期限劳动合同这一权益不受仲裁时效限制。比如小李入职公司一年零三个月了才想起申请仲裁，他主张双倍工资的部分可能就会因为超过时效而不被支持，但可以要求确认与公司已订立无固定期限劳动合同。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王申请仲裁时，就提交了工资卡的银行流水和工作时的门禁卡，以此证明自己和公司存在劳动关系。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果员工胜诉，公司可能需要支付双倍工资差额等。要是公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵仲裁胜诉后，公司拒绝支付双倍工资，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

公司超一年没签劳动合同，员工不仅可以申请仲裁，而且有很大的胜诉机会。不过，仲裁过程中证据的收集和运用很关键。后续可能还会遇到公司不服仲裁结果提起诉讼等情况，这时候就需要专业的法律知识来应对。如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。