做完工伤鉴定后是否要做劳动仲裁

在工作中受伤是件让人糟心的事，辛辛苦苦为单位打拼，结果受了伤，后续的赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人做完工伤鉴定后，心里就犯嘀咕了，接下来是不是得去做劳动仲裁呢？其实这得看具体情况，有些时候工伤鉴定做完，赔偿事宜顺利谈妥，可能就不用劳动仲裁了；但要是和单位在赔偿问题上谈不拢，那劳动仲裁可能就是解决问题的途径之一。下面就来详细说说做完工伤鉴定后关于是否要做劳动仲裁的那些事儿。

一、劳动仲裁适用情形

劳动仲裁主要适用于劳动者和用人单位之间发生的劳动争议。做完工伤鉴定后，如果用人单位和劳动者就工伤赔偿的项目、金额等问题无法达成一致，存在争议，那么劳动者就可以考虑通过劳动仲裁来解决。比如说，小李在工作中受伤，工伤鉴定结果出来后，单位只愿意赔偿一部分医疗费，而小李认为根据工伤鉴定，单位还应该支付他停工留薪期的工资、伤残补助金等费用，双方僵持不下，这种情况下就可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；还需要提供工伤鉴定书、劳动合同、医疗费用清单等相关证据材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭时，双方当事人需要进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

三、劳动仲裁的优势

劳动仲裁具有高效、便捷的特点。相比于诉讼，劳动仲裁的程序相对简单，审理时间也比较短。而且劳动仲裁是免费的，这对于劳动者来说减轻了经济负担。比如小张和单位在工伤赔偿上有争议，通过劳动仲裁，很快就得到了合理的赔偿，不用经历漫长的诉讼过程。

四、不选择劳动仲裁的情况

如果用人单位和劳动者能够友好协商，就工伤赔偿达成一致意见，那么就不需要进行劳动仲裁。另外，如果工伤赔偿问题已经通过其他合法途径得到解决，比如双方在第三方的调解下达成了赔偿协议，并且已经履行，也不用再进行劳动仲裁。

做完工伤鉴定后是否要做劳动仲裁，关键在于是否存在劳动争议。即便成功通过劳动仲裁解决了赔偿问题，后续也可能会遇到新的状况，比如单位不履行仲裁裁决该怎么办，或者后续出现了新的工伤相关问题需要处理。这时候要是自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。