没签合同走劳动仲裁怎样认定劳动关系
在工作中，不少劳动者会遇到没签劳动合同的情况。一旦和单位发生纠纷，想走劳动仲裁，认定劳动关系就成了关键难题。没有合同这个直接证据，劳动者往往心里没底，不知道该怎么证明自己和单位存在劳动关系。比如小王在一家小公司工作了几个月，一直没签合同，后来公司拖欠工资，小王想去劳动仲裁，却发愁不知道怎么证明自己在那工作过。接下来就详细说说没签合同走劳动仲裁时，认定劳动关系的办法。
一、认定劳动关系的法定依据
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。简单来说，就是单位和劳动者都得符合法律规定的主体，劳动者要接受单位管理，干单位安排的活，拿单位给的报酬，并且干的活是单位业务的一部分。比如一家餐厅招服务员，服务员要遵守餐厅的规章制度，按餐厅安排工作，拿餐厅发的工资，那么服务员和餐厅就具备劳动关系的条件。
二、可证明劳动关系的材料
虽然没有劳动合同，但有很多材料能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录就是很好的证明。比如工资转账记录，上面会显示单位给劳动者发工资的信息。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件能直接表明劳动者和单位的关系。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也都能作为证据。就像小张在一家工厂工作，他有工厂发的工作证，还有工资卡的转账记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。
三、证人证言的作用
除了书面材料，证人证言也很重要。其他劳动者的证言可以证明你在单位工作的情况。比如小李和小赵在同一家公司工作，小李没签合同，小赵可以作为证人证明小李在公司的工作情况。不过证人要能证明其身份，并且证言要真实可信。在提供证人证言时，最好让证人出庭作证，这样更有说服力。
四、申请劳动仲裁的流程
确定有了能证明劳动关系的证据后，就可以申请劳动仲裁了。首先要准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上身份证明、证据材料等去当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的会受理。受理后会安排开庭审理，在庭审中双方要进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
劳动仲裁认定劳动关系只是解决劳动纠纷的第一步。之后还可能面临执行裁决的问题，如果单位不履行裁决，该怎么办？另外，在仲裁过程中，还有可能出现新的证据或情况影响裁决结果。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。
