单位搬移,员工不想去,怎么赔偿

在工作中，单位搬迁是一件大事，牵连着每个员工的切身利益。对员工来说好好地上着班，突然被告知单位要搬去别的地方，可能距离自己居住的地方更远了，这会给自己的生活带来极大的不便，所以很多员工会打退堂鼓，不想去新的办公地点。那么在这种情况下，单位该给员工怎样的赔偿呢？这是不少遇到此类情况员工心里的疑问。接下来就为大家详细解答。

一、判断劳动合同变更情况

判断单位搬迁是否导致劳动合同需要变更。单位工作地点的变更是对劳动合同内容的重大变更。如果新的工作地点距离较远，对员工的生活产生了实质性的影响，比如增加了通勤时间和成本，就属于影响员工切身利益的重大变更。例如，原本员工居住在单位附近，通勤只需10分钟，单位搬迁后，通勤时间可能长达2小时，这无疑会增加员工的负担。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、协商解决问题

员工和单位可就变更或解除劳动合同进行协商。要是单位搬迁使新工作地点对员工的生活影响不大，员工和单位可以协商变更劳动合同中关于工作地点的条款。比如单位提供班车、交通补贴等福利，来弥补员工因搬迁增加的交通成本。若员工因搬迁不想继续工作，可以和单位协商解除劳动合同，单位按照相关法律规定支付经济补偿，这是比较妥善的处理方式，双方通过友好协商达成一致，能避免后续的纠纷。

三、明确补偿标准

单位要向员工支付经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工张某在单位工作了3年零7个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付给他的经济补偿为4乘以5000元，即20000元。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、单位搬迁的通知文件等，以证明自己和单位存在劳动关系，以及单位搬迁对自己造成的影响。一般可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

当员工和单位就搬迁补偿事宜协商不下或者对仲裁结果不满意时，后续可能还会涉及到更多复杂的法律程序，比如向法院提起诉讼。这会让整个维权过程更加曲折，期间的证据收集和法律程序更是让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会打包票也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况帮你详细分析，指导你后续该怎么做，更好地保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。