旷工都有哪些情形

上班时间，有人在工位上埋头苦干，有人却偷偷溜走，这偷偷溜走的情况里就可能涉及旷工。旷工可不像请假那样光明正大，它会给工作单位带来一系列的麻烦，也会影响个人的职业发展。但很多人对旷工的情形不太清楚，以为自己只是偶尔离开一会儿不算旷工。其实，旷工的情形可不止一种，下面咱们就来详细说说。

一、未请假且无正当理由缺勤

正常的工作流程里，员工有事不能上班得提前请假，让领导知道你的情况。要是没请假，也没有合理的理由就不来上班，那妥妥就是旷工。比如小李，某天早上睡过头了，既没给领导打电话说一声，也没发消息请假，直接就没去上班，这就是典型的未请假且无正当理由缺勤。这种旷工行为很容易被发现，单位也会按照规定进行处理。

二、请假未获批准仍不上班

有时候员工虽然向单位提出了请假申请，但领导没批准。这时候员工就应该继续上班，如果还是不来，那也属于旷工。就像小张，他想请假出去旅游，向领导申请了，可领导因为工作繁忙没同意。但小张还是不管不顾地出去玩了，这就是请假未获批准仍不上班的情况。单位对于这种不遵守规定的行为也不会姑息。

三、假期结束后未按时返岗

员工休完假就该按时回来上班，要是超过了假期还不回来，又没有新的请假申请，那就是旷工。比如小王休了年假，假期结束后，他因为家里有点事，没按时回单位，也没再向领导请假说明情况，这就属于假期结束后未按时返岗。这种旷工可能会影响工作的正常开展，单位也会根据情况进行相应的处理。

四、擅自离岗且时间较长

在工作时间内，员工应该坚守岗位。如果擅自离开岗位，并且离开的时间比较长，也会被认定为旷工。比如小赵在上班期间，没跟任何人说就跑出去办自己的事，一去就是几个小时，这就是擅自离岗且时间较长的情况。这种行为不仅影响自己的工作，还可能影响整个团队的工作进度。

旷工的情形有不少，大家在工作中一定要遵守单位的规章制度，有事提前请假，避免出现旷工的情况。要是不小心出现了旷工，也应该及时向单位说明情况，争取得到理解和原谅。

旷工被认定后，单位可能会根据规章制度进行处罚，比如扣工资、警告等。要是情节严重，还可能面临被辞退的风险。如果员工对单位的处理结果有异议，又不知道该怎么解决，这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在面对劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。