用人单位未续签合同会有什么结果

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“保障书”，它规定了双方的权利和义务。当劳动合同到期，有些用人单位可能会因为各种原因没有及时和劳动者续签合同。这时候，劳动者心里可能就犯嘀咕了，不知道这种情况会给自己带来什么影响。其实，用人单位未续签合同可不是小事，里面涉及到不少法律问题，下面咱就来详细说说。

一、未续签合同的法律认定

按照法律规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者续签合同。如果用人单位没有这么做，而劳动者仍在原单位继续工作，那么从原合同到期后的第二个月起，就会被视为双方建立了新的劳动关系。不过这个新关系有点特殊，它属于事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期了，公司没和他续签，但他还正常上班，从合同到期第二个月开始，就形成了事实劳动关系。

二、双倍工资赔偿

用人单位未续签合同，很可能要支付双倍工资。从原合同期满的第二个月起，到补订书面劳动合同前一日止，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过11个月。举个例子，小李和公司合同到期后，公司一直没续签，在接下来的8个月里，小李除了正常工资，还能额外拿到8个月的双倍工资差额。

三、无固定期限劳动合同的形成

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期的保障，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。比如小赵和公司合同到期后，公司一年都没和他续签，那么从满一年的那天起，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。

四、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位未续签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求续签合同并支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同到期后，用人单位未续签合同可能只是开始，后续还可能会出现很多问题。比如用人单位突然终止劳动关系，劳动者该怎么维护自己的权益；用人单位支付的双倍工资计算不合理，又该怎么解决。这些问题都需要专业的法律知识和经验来应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。