工作期间重大疾病公司负责吗

在打工生活里，大家最担心的就是工作时突然生重病，这时候心里就会犯嘀咕，公司到底会不会负责呢？毕竟生病不仅要承受身体上的痛苦，还要面临一大笔的医疗费用，如果公司能承担一部分责任，那压力就会小很多。但很多人都不太清楚公司在这种情况下到底有没有责任，也不知道该怎么去维护自己的权益。接下来就详细说说工作期间患重大疾病，公司到底要不要负责。

一、公司是否负责的判定依据

公司是否要对员工工作期间的重大疾病负责，关键得看疾病和工作有没有关系。如果是因为工作环境、工作强度等原因导致的职业病，那公司肯定得负责。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。比如在粉尘环境下工作得了尘肺病，或者长期接触化学物质患上特定疾病等。员工被认定为职业病后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。但要是疾病和工作没有直接关联，是员工自身身体原因导致的，公司一般就没有直接的赔偿责任。

二、患病员工的权益保障

即使疾病和工作无关，员工也享有一定的权益。按照法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司要按照规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。比如小李在公司工作了5年，他患病后可享受6个月的医疗期，在这6个月里，公司要给他发放不低于当地最低工资80%的病假工资。

三、申请工伤认定的流程

如果怀疑疾病和工作有关，员工可以申请工伤认定。首先，要在规定时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请）向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

四、与公司协商解决问题

员工患病后，可以先和公司进行友好协商。把自己的情况和需求跟公司说清楚，看看公司能不能给予一定的帮助和支持。比如，请求公司适当延长医疗期、给予一定的经济补助等。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、书面协议等，以防后续出现纠纷。如果协商不成，员工可以寻求其他途径解决问题。

员工工作期间患重大疾病后，后续还可能面临医疗期结束后能否继续工作、公司是否会以不能胜任工作为由解除劳动合同等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，维护自身的合法权益。有专业律师的帮忙，员工就能在应对这些问题时更有底气，少走弯路。