离职时未休年假，补偿标准是什么

在工作中，年假是员工享有的一项重要福利。可很多人离职的时候，年假还没休完。这时候大家肯定关心，没休的年假能得到怎样的补偿呢？其实，没休年假的补偿问题涉及到劳动者的切身利益，搞清楚补偿标准，能让我们在离职时维护好自己的权益。下面咱就来详细说说离职时未休年假的补偿标准。

一、未休年假补偿的法律依据

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

比如小张月工资5000元，他日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他有5天年假没休，单位就应支付他229.89×5×300%=3448.35元的补偿。

二、补偿标准的计算方式

计算未休年假补偿，首先要确定职工应休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然后算出日工资，再按照日工资的300%乘以未休年假天数来计算补偿金额。不过这里要注意，单位支付职工正常工作期间的工资收入已经包含在这300%里面了，所以实际上额外支付的是200%的工资报酬。

三、特殊情况的处理

如果职工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

比如小李在公司工作了200天，他累计工作满5年，应休年假5天。那么他应休未休年假天数为（200÷365）×5≈2.74天，不足1整天的部分不算，所以按2天算补偿。

四、维权途径和要点

要是单位不给未休年假的补偿，劳动者可以先和单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和要求，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

离职拿到未休年假补偿后，可能还会遇到单位不按时支付、支付金额不对等问题。要是处理不好这些后续问题，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。