哺乳期上班天天迟到会怎么样

不少职场妈妈在哺乳期会面临很多难题，一边要照顾嗷嗷待哺的宝宝，一边又要兼顾工作，有时候就容易手忙脚乱。比如有的妈妈在哺乳期上班时，因为要处理家里的事情或者照顾孩子，就出现了天天迟到的情况。那这种情况会带来什么样的后果呢？下面就来详细说说。

一、违反公司规章制度

每个公司都有自己的考勤制度，天天迟到显然违反了公司的规定。一般来说，公司的规章制度里会明确迟到的相关处理办法。像有些公司可能会设置全勤奖，天天迟到就会导致拿不到全勤奖，这可是一笔不小的损失。要是迟到情况比较严重，公司还可能会根据制度进行罚款。举个例子，小张在哺乳期天天迟到，公司按照制度，每次迟到扣50块钱，一个月下来，因为迟到就扣了好几百块。

二、影响职业发展

频繁迟到会给领导和同事留下不好的印象。领导可能会觉得你工作态度不认真，缺乏责任心，在以后的晋升、评优等方面，就可能不会优先考虑你。同事也可能会对你产生看法，影响团队的协作和人际关系。比如小李因为哺乳期迟到，原本有个晋升的机会，就因为领导觉得她工作状态不稳定，把机会给了别人。

三、面临解除劳动合同风险

如果迟到情况非常严重，达到了公司规章制度里规定的严重违纪标准，公司是有权解除劳动合同的。不过，《劳动合同法》对哺乳期女职工有一定的保护。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如小赵在哺乳期天天迟到，公司多次警告后她依然不改，最后公司以严重违反规章制度为由，解除了与她的劳动合同。

四、解决办法

1.与公司协商：如果因为哺乳期的特殊情况导致迟到，妈妈们可以主动和公司领导沟通，说明自己的困难，看能否调整工作时间或者安排一些灵活的工作方式。比如可以和公司协商实行弹性工作制，晚来早走或者早来晚走。

2.做好时间管理：自己也要合理安排时间，提前做好准备。比如前一天晚上就把第二天上班需要的东西准备好，早上尽量提前起床，给照顾孩子留出充足的时间。

3.收集证据：如果公司因为迟到对自己进行不合理的处罚或者解除劳动合同，要注意收集相关证据，比如考勤记录、公司的规章制度、与领导的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。

哺乳期上班天天迟到可能会带来一系列的问题，但妈妈们也不用过于担心。只要积极和公司沟通，合理安排时间，还是可以平衡好工作和生活的。不过，如果和公司在迟到的处理上产生了纠纷，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决遇到的难题，维护自身的合法权益。