雇佣童工要不要给工资

一、雇佣童工要不要给工资

雇佣童工需要给工资。首先，依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使是童工，其付出劳动后理应获得相应报酬。其次，虽然我国严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但在存在雇佣童工事实的情况下，单位不能因雇佣行为违法而拒付工资。

同时，雇佣童工是严重违法行为。《禁止使用童工规定》指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、雇佣童工不给工资是否违反法律

雇佣童工且不给工资严重违反法律。

《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。雇佣童工不给工资，侵犯了童工获取劳动报酬的权益。

若遇到此类情况，可向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位还应将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

三、雇佣童工致其受伤企业要担哪些法律责任？

雇佣童工致其受伤，企业需承担多方面法律责任。民事上，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，企业应承担治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按《工伤保险条例》规定标准支付。一次性赔偿金数额根据伤残等级确定，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。

行政上，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

刑事上，若造成童工伤残或死亡构成犯罪的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。

在探讨雇佣童工要不要给工资这一问题后，我们还需了解一些相关情况。即使雇佣童工是违法的，但实际上童工付出了劳动，从法律和道德层面讲，用人单位也应当支付相应劳动报酬。同时，雇佣童工会面临严重的法律后果，如劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若因使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位还需承担赔偿责任。如果你对雇佣童工的工资支付标准、法律处罚细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。