员工请假做手术公司可以辞退吗

一、员工请假做手术公司可以辞退吗

一般情况下，员工请假做手术，公司不可以辞退。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工因做手术请假，属于患病需要治疗休息，应享有一定时长的医疗期，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。

若公司在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司仍可辞退。

二、员工请假做手术公司辞退合法吗

通常情况下，公司在员工请假做手术期间辞退不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工因做手术请假，属于患病需要治疗，应享有一定时长的医疗期，医疗期根据其工作年限确定，从3个月到24个月不等。

若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工工伤请假被公司辞退是否符合法律规定

员工工伤请假被公司辞退一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或双方协商一致，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司违法辞退工伤请假员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们明确了一般情况下，员工请假做手术，公司不可以辞退这一要点后，还有相关问题值得关注。比如医疗期结束后员工仍不能正常工作，公司该如何处理？按照法律规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。另外，员工在医疗期内的工资待遇也是大家关心的，通常是按照当地最低工资标准的一定比例发放。如果您在这些员工权益和公司辞退规定方面还有疑问，想进一步了解详细法律规定，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。