未满1年员工被开除补偿多少

在工作中，员工最担心的可能就是突然被开除。对于那些入职还未满1年的员工来说，一旦遭遇这种情况，心里肯定特别焦虑，不仅要面临重新找工作的压力，还会担心自己的权益能否得到保障。大家肯定都想知道，未满1年就被开除，到底能拿到多少补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、开除情况不同补偿不同

员工被开除的原因多种多样，补偿情况也不同。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、工作中出现重大失误等，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付补偿的。但要是公司没有合理理由就把员工开除，那就属于违法解除劳动合同，员工可以获得相应的补偿。

比如说，小张入职一家公司才8个月，工作表现一直不错，可公司突然说要裁员把他开除了，而且没有合理的解释和依据，这种就属于违法解除，小张就有权利要求补偿。

二、补偿标准的计算

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；满6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

还是拿小张举例，他入职8个月，符合满6个月不满1年的情况，公司就应该支付他1个月工资的经济补偿。如果小张这8个月的平均工资是5000元，那他就能拿到5000元的补偿。

三、违法解除的双倍赔偿

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。也就是说，原本应该补偿1个月工资的，现在要支付2个月工资。还是以小张为例，他原本能拿到1个月工资的补偿，因为公司是违法解除，他就可以拿到2个月工资，也就是10000元。

四、协商解决补偿问题

员工被开除后，可以先和公司协商补偿问题。协商的时候，员工要明确自己应得的补偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求。

比如小张和公司协商时，就可以拿出自己的工资条和考勤记录，证明自己的工作情况和工资水平，然后要求公司按照法律规定支付补偿。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据。

要是小张和公司协商无果，他就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工被开除后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。