试用期遭开除，补偿金该如何去计算

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的考察期，员工在适应新环境、新工作，公司也在观察员工是否符合岗位要求。然而，有时候试用期并不顺利，会出现员工被开除的情况。很多人就会有疑问，试用期被开除有没有补偿金呢？如果有，补偿金该怎么计算呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着员工未来的生活和职业发展。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确试用期开除是否有补偿金

一般来说，试用期内用人单位开除员工，并非都需要支付补偿金。如果是因为员工不符合录用条件，比如在试用期内表现不佳，无法完成工作任务，或者提供的资料存在虚假等情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。但要是用人单位无正当理由解除劳动合同，比如因为公司经营策略调整，并非员工自身问题，那就属于违法解除，需要支付补偿金。

举个例子，小李在试用期内工作认真负责，各项任务都完成得不错，但公司突然以业务调整为由将他开除，这种情况下小李就可能有权获得补偿金。

二、补偿金计算标准

若属于用人单位违法解除劳动合同，补偿金的计算是有明确规定的。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为试用期通常较短，一般不满六个月，所以大部分试用期员工被违法开除，能获得半个月工资的补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张试用期三个月，月工资5000元，被违法开除后，他能获得的补偿金就是5000×0.5=2500元。

三、收集证据维权

如果认为自己在试用期被违法开除，员工要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系，以及公司开除你的情况。

比如小王在试用期被开除，他收集了自己的考勤记录，证明自己全勤工作，还保留了与领导关于工作安排和业绩的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明公司开除行为的不合理之处，并依据法律提出补偿金的要求。协商过程中要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

比如小赵试用期被开除后，他主动找到公司人力资源部门，拿出证据，说明公司违法解除劳动合同的情况，经过协商，公司最终支付了他相应的补偿金。

五、寻求劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小孙在与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，支持了他的诉求，公司支付了补偿金。

试用期被开除后补偿金的计算和维权是有章可循的。员工要了解自己的权益，遇到问题冷静处理。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么应对呢？又如何确保自己能顺利拿到补偿金呢？如果你在这方面还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。