应届生签合同后遭劝退该如何处理

刚从校园踏入职场的应届生，好不容易找到一份工作，欢欢喜喜签了合同，结果却突然被公司劝退，这换谁心里都不好受。毕竟对于应届生来说，这可能是他们人生中第一份正式工作，承载着他们对未来的期望。那遇到这种情况该怎么办呢？别慌，下面就来详细说说应对办法。

一、确认劝退原因是否合理

公司劝退应届生肯定会有个理由，咱得先弄清楚这个理由合不合理。要是公司说应届生不符合岗位要求，那得看看招聘时定的要求是啥，自己到底有没有达到。比如，招聘要求会熟练使用某软件，应届生在面试时也表示自己会，但入职后发现根本没法熟练操作，这种情况下公司以不符合岗位要求劝退，就有一定合理性。但要是公司说不出个所以然，或者理由很牵强，像因为领导不喜欢应届生的性格，这种理由就不合理。

二、与公司协商解决

如果觉得公司的劝退理由不合理，应届生可以找公司协商。协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求。可以先问清楚公司劝退的具体原因，然后结合实际情况说明自己能胜任这份工作。比如，要是因为工作进度慢被劝退，应届生可以说自己是刚上手，还在适应阶段，愿意加班把进度赶上来。同时，也可以和公司谈赔偿问题。按照法律规定，如果公司违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，应届生都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导或同事的聊天记录等。这些证据能证明应届生和公司存在劳动关系，以及公司劝退的事实。比如，聊天记录里领导明确表示要劝退应届生，这就是很重要的证据。有了这些证据，万一协商不成，走法律途径也更有底气。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，应届生可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好申请书和相关证据。申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。一般来说，劳动仲裁会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，应届生还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会比较复杂，时间也会比较长。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。

应届生签合同后遭劝退，不要惊慌失措，要冷静应对。先确认劝退原因是否合理，然后和公司协商，同时注意收集证据。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是自己处理不好这些问题，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。