入职3个月没有签合同怎么赔偿

不少打工人为了一份工作，入职后埋头苦干，可要是入职几个月了，公司却一直不签合同，这可就闹心了。就好比你在一家公司勤勤恳恳干了3个月，满心以为工作稳稳当当的，结果发现连个合同都没有，心里肯定没底。没签合同，工资发放、工作权益保障等方面都可能出问题。那么这种入职3个月没签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张入职一家公司3个月都没签合同，他每月工资5000元，从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，第2个月和第3个月，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。再比如同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，这也是很有力的证据。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以心平气和地和公司协商赔偿。你要明确提出按照法律规定，公司应该支付你双倍工资。在协商时，要摆事实、讲道理，向公司说明法律依据。还是拿小张来说，他可以跟公司说，根据《劳动合同法》，入职超过一个月没签合同就得支付双倍工资，自己已经工作3个月了，希望公司按照规定处理。如果协商成功，公司愿意支付赔偿，那事情就圆满解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司未签合同的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果确实存在未签合同的违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请时，要准备仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果劳动者胜诉，公司就要按照裁决支付赔偿。

入职3个月没签合同拿到赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如公司会不会因此给你“穿小鞋”，或者后续的合同签订、工资待遇等方面会不会有变化。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的各种问题，让你在职场上更有保障。