解除劳动合同双方可拿到多少赔偿

在职场上，劳动合同就像一份保障，给员工和公司都吃了颗“定心丸”。不过，有时候因为各种原因，比如公司经营状况不佳、员工自身发展规划等，会出现解除劳动合同的情况。这时候大家最关心的就是，解除劳动合同后双方能拿到多少赔偿。这赔偿的数额可不是随便定的，它和很多因素有关，下面咱们就来详细说说。

一、用人单位解除劳动合同的赔偿情形

用人单位解除劳动合同分合法和违法两种情况。合法解除时，如果是因为员工过错，像严重违反公司规章制度，那用人单位不用支付赔偿。但如果是因为客观情况变化，比如公司因经营困难进行裁员，这种情况下用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，公司因经营困难合法裁员和他解除劳动合同，那公司要支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

二、劳动者解除劳动合同的赔偿情形

劳动者主动解除劳动合同，一般情况下没有赔偿。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准和前面说的用人单位合法解除劳动合同的经济补偿标准一样。比如小张发现公司一直没给他缴纳社保，他因此解除劳动合同，小张在公司工作了2年8个月，月工资4000元，那公司要支付给他3个月工资的经济补偿，即3×4000=12000元。

三、协商解除劳动合同的赔偿

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿。补偿标准也是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。比如公司和小王协商一致解除劳动合同，小王在公司工作了5年，月工资6000元，那公司要支付给他5个月工资的经济补偿，也就是5×6000=30000元。这种协商解除的方式比较灵活，双方可以根据实际情况进行沟通和协商赔偿数额。

四、赔偿计算中工资的确定

在计算赔偿时，工资是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小赵月工资20000元，在计算经济补偿时，就按照15000元来计算。

解除劳动合同后，双方拿到赔偿只是一个阶段性的结果。之后可能还会遇到一些问题，比如赔偿支付的时间和方式、后续社保的转移等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在处理解除劳动合同赔偿问题上更安心。