试用期内公司不赔偿怎么办

一、试用期内公司不赔偿怎么办

试用期内公司若应赔偿却不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其依法应承担的赔偿责任，要求支付赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正并支付赔偿。

还可申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

二、试用期公司不赔偿能否通过法律维权

试用期公司不赔偿，若符合法定情形，能通过法律维权。依据《劳动合同法》，试用期内公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；公司克扣工资、不支付加班费等，劳动者也有权要求补偿。

维权途径有：一是与公司协商，主张自身合法权益；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期公司不赔偿，法律途径维权可行吗？

试用期公司不赔偿是否可通过法律途径维权需视情况而定。若公司存在违法解除劳动合同、未支付加班费等应赔偿情形却不赔偿，劳动者可维权。依据《劳动合同法》等，违法解除时，劳动者可主张赔偿金；未支付加班费等，可要求支付相应报酬。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，符合法定赔偿情形时，法律途径是可行的维权方式。

当面临试用期内公司不赔偿怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些关联情况需了解。比如，若公司以不符合录用条件为由拒绝赔偿，但实际该理由不成立，员工可收集能证明自身工作表现达标的证据来维权。另外，即使在试用期，公司不赔偿也可能违反了劳动法规，员工有权要求公司支付经济补偿的同时，还可能获得相应的赔偿金。要是你对试用期赔偿的具体标准、收集证据的方法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。