超长试用期该如何处理

大家在找工作的时候，都知道入职一般会有试用期。可有些公司却把试用期设置得特别长，严重损害了劳动者的权益。超长试用期不仅让求职者长时间拿着较低的工资，还面临着随时被辞退的风险，心里总是不踏实。那要是遇到这种超长试用期，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、判断试用期是否超长

要处理超长试用期，得先确定公司设置的试用期是不是真的超长。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小张和公司签了一年的劳动合同，可公司却规定了三个月的试用期，这就明显超出了法律规定的期限，属于超长试用期。

二、与公司协商解决

发现试用期超长后，先别着急，可以尝试和公司协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导沟通。向公司说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求按照正常工资标准支付超出试用期部分的工资，或者提前结束试用期转正。要是公司态度好，愿意协商解决，那是最好不过的了。像小李发现试用期超长后，和公司沟通，公司认识到错误，很快就给他转正并补发了工资。

三、收集相关证据

如果和公司协商不成，就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及试用期的具体时长。比如小王的公司不承认超长试用期，小王拿出了劳动合同和工资条，上面清楚地显示了试用期的时间和工资发放情况，这些证据就很有说服力。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，并对公司进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对公司进行了调查，公司受到了处罚，小赵也得到了应有的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

遇到超长试用期的情况可不少，后续还可能会面临公司不执行仲裁或判决结果、公司报复员工等问题。要是处理不好这些问题，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。