当未签书面劳动合同的时候该如何处理

在工作中，不少人可能会遇到入职后公司没和自己签书面劳动合同的情况。这时候心里就会犯嘀咕，没合同会不会自己的权益得不到保障呢？确实，书面劳动合同是劳动者和用人单位之间明确权利义务的重要依据，没有它，一旦出现纠纷，劳动者可能会陷入被动。那么当遇到未签书面劳动合同的情况时，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没有书面劳动合同，就得先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司工作，没签合同，他每个月工资是通过老板个人账号转账的，他就把转账记录保存好，同时还有工作时和客户沟通的邮件，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以尝试和用人单位协商补签劳动合同。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明签订书面劳动合同对双方的重要性。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求从入职开始补签合同。要是协商成功，那当然最好，双方签订书面合同，明确各自的权利和义务。比如小张发现单位没和他签合同后，和领导沟通，领导认识到问题，很快就和他补签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在未签书面劳动合同的违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

未签书面劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如工资支付是否按时足额、社保缴纳是否合规等。这些问题处理不好，也会影响劳动者的权益。要是遇到这些后续问题不知如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。