签劳动合同上两个月班被辞退怎么赔偿

刚入职一家公司，辛辛苦苦上了两个月班，突然就被辞退，这搁谁身上都闹心。很多劳动者遇到这种情况，都不知道自己该怎么维权，更不清楚能拿到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿问题和辞退原因、劳动合同等因素息息相关。接下来就给大家详细说说签了劳动合同，上两个月班被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等自身过错导致被辞退，公司无需支付赔偿。比如，员工在工作期间多次迟到早退，经公司多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就没有赔偿。但如果是公司无正当理由辞退，比如公司经营困难随意裁员，或者以不合理的理由解除劳动合同，那劳动者就有权获得赔偿。

二、判断赔偿类型

赔偿主要分为经济补偿和赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是公司违法解除劳动合同时支付的，标准是经济补偿标准的二倍。上了两个月班，属于不满六个月的情况。正常情况下经济补偿是半个月工资，要是公司违法辞退，赔偿金就是一个月工资。

三、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如，工资条能证明工资数额，辞退通知能证明公司辞退的事实。有了这些证据，后续维权才有底气。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，维护劳动者的合法权益。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁会对案件进行审理，作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，会让劳动者很糟心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。