每月加班超36小时有加班费，补偿金怎么算

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。有些公司业务繁忙，员工经常被要求加班，甚至一个月加班时间超过了36小时。大家都知道加班应该有加班费，可要是加班时间超了法定的36小时，除了加班费之外，补偿金该怎么算呢？这可难倒了不少打工人。毕竟谁都不想自己的辛苦付出得不到应有的回报，今天咱们就来好好聊聊这个问题。

一、每月加班超36小时的法律规定

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果每月加班超过36小时，这就属于违法行为。比如小李所在的公司业务旺季，连续几个月要求他每月加班超过36小时，这种情况公司就违反了法律规定。

二、加班费的计算方式

加班费的计算和加班的时间段有关。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张在工作日加班2小时，他的日工资是200元，那么他的加班费就是200÷8×2×1.5=75元。

三、补偿金的计算依据

用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。而对于劳动者来说，如果因为加班超时权益受到损害，根据相关法律，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设小王每月加班超时，应得加班费5000元，那么公司可能需要额外支付2500-5000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

当遇到每月加班超36小时的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付加班费和补偿金。在协商时，要注意保留加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商加班费和补偿金无果后，向劳动监察部门投诉，他提交了自己的考勤记录和工资条等材料，最终维护了自己的权益。

加班超36小时后的加班费和补偿金计算涉及到不少法律知识，处理起来也比较复杂。后续可能还会遇到公司对处理结果不服而提起诉讼，或者在执行阶段遇到困难等情况。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。