没签劳动合同双倍工资计算期间多久

在工作当中，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。这可不是小事，没签合同意味着劳动者的权益可能得不到有效保障。不过，法律为了保护劳动者，规定了用人单位不签劳动合同要支付双倍工资。可这双倍工资的计算期间到底有多久呢？这让不少劳动者犯了难，毕竟谁都想弄清楚自己能拿到多少应得的赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、双倍工资计算期间的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李在一家公司上班，3月1号开始工作，那么从4月2号起，公司就应该支付他双倍工资。因为法律给了用人单位一个月的时间来与劳动者签订劳动合同，超过这个时间还没签，就要承担支付双倍工资的责任。

二、双倍工资计算期间的截止时间

双倍工资计算的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。还是拿小李的例子来说，如果他在这家公司一直工作到次年的2月28号，那么双倍工资就计算到这一天。从用工满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不存在双倍工资的问题了。所以，双倍工资最多能拿11个月。

三、双倍工资计算期间的特殊情况

有时候，用人单位可能会补签劳动合同。如果补签的日期在法律规定的应当签订劳动合同的时间之后，那么双倍工资仍然要从应当签订劳动合同之日起计算到补签劳动合同的前一日。比如小张在一家单位工作，单位在他入职后3个月才和他补签劳动合同，那么这中间两个月的时间，单位还是要支付双倍工资的。

四、计算双倍工资所需证据

劳动者要想拿到双倍工资，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有盖有公司公章的工作证，这些就能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，在主张双倍工资时就更有底气。

五、主张双倍工资的途径

如果劳动者遇到用人单位不支付双倍工资的情况，可以先和用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

在成功拿到双倍工资后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况，或者之后工作中又出现其他劳动权益方面的问题。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是通过其他法律途径解决？如果你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。