公司一年一签合同过10年如何处理

在打工一族的生涯里，劳动合同可是至关重要的东西。有这么些朋友，在同一家公司干了好多年，劳动合同都是一年一签，眼瞅着都过了10年，心里就犯嘀咕了，这接下来该咋办呢？其实，签合同的事儿里面门道可不少，尤其是干满10年这种情况，里面涉及到不少法律上的讲究。接下来咱们就详细聊聊公司一年一签合同，干满10年之后的处理办法。

一、了解签订无固定期限劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳干了10年，每年都签一年期的合同，到第10年的时候，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。这种合同对劳动者来说是一种保障，意味着只要没有重大过错或者公司出现法定解除合同的情形，劳动者可以一直在公司工作到退休。

二、向公司提出签订无固定期限劳动合同

当工作满10年时，劳动者可以以书面形式向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。书面申请要写清楚自己的工作年限、申请的事项等内容。比如小张在工作满10年时，写了一份申请，详细说明了自己从入职到现在已经在公司工作了10年，依据法律规定申请签订无固定期限劳动合同，并将申请交给了公司的人力资源部门。在提交申请时，要注意保留好相关的证据，比如通过邮寄方式提交的，要保留好邮寄凭证；如果是当面提交的，最好有见证人或者让公司出具签收证明。

三、公司不同意签订的处理办法

要是公司不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。这时候可以先和公司协商，了解公司不同意的原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己在公司工作年限和劳动关系的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意保存好各种证据，这是维权的关键。除了前面提到的劳动合同等材料外，和公司沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。同时，要遵守法律法规和仲裁、诉讼的程序规定，按时参加相关的庭审和活动。比如小王在维权过程中，因为没有及时参加仲裁庭审，导致仲裁按照撤诉处理，给自己带来了不必要的麻烦。

工作满10年后，就算和公司签订了无固定期限劳动合同，后续也可能会碰到一些新问题，像公司经营状况变化要裁员，或者公司以各种理由想要解除合同等。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害到自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工作上少些烦恼。