未签订劳动合同双倍赔偿数额是多少

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候，很多人就会担心自己的权益得不到保障。其实，按照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，是要支付双倍工资赔偿的。那这个双倍赔偿数额到底是多少呢？很多人心里都没底。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维护自身权益提供了法律保障。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那他就可以依据这条法律要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿数额的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李每月工资5000元，他在公司工作了6个月没签合同，那他能拿到的双倍赔偿数额就是5000×5=25000元（因为第一个月不用支付双倍）。

三、双倍赔偿的时间范围

双倍工资的支付时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多要支付十一个月的双倍工资。例如小赵在一家单位工作了15个月都没签合同，那他能获得双倍赔偿的时间就是11个月。

四、申请双倍赔偿的流程

劳动者要申请双倍赔偿，首先得收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

在拿到双倍赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，或者在后续工作中用人单位以各种理由刁难劳动者。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不执行裁决的情况，怎么维护自己后续的工作权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。