干了五年被公司辞退怎么赔偿

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境。但有时候，会遇到公司辞退员工的情况。就好比有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了五年，突然有一天就被告知被辞退了，他一下子就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，在这种情况下，员工是有一定权益的，干了五年被公司辞退到底该怎么赔偿，这是很多人都关心的问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法与违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这就是合法的。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像公司因为经营状况不好，随意辞退员工，又没有按照法定程序来，这就属于违法辞退。判断辞退是否合法，关键要看公司给出的理由以及是否遵循了法定程序。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，公司是不需要支付经济补偿的。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以干了五年，就会支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说干了五年，原本经济补偿是五个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是十个月工资。比如员工月工资是五千元，合法辞退可能得到两万五千元的经济补偿，而违法辞退就能得到五万元的赔偿金。

四、赔偿协商与处理

当被公司辞退时，员工可以先和公司进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和公司的劳动关系以及工作年限等情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理后，员工仍然不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

干了五年被公司辞退，拿到赔偿后也可能会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。要是你在处理赔偿或者后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。