厂里解除临时工该赔钱吗

一、厂里解除临时工该赔钱吗

这需分情况判断。

若临时工与厂方形成劳动关系，哪怕是短期的，厂方解除劳动关系需符合法律规定。若厂方依据《劳动合同法》第三十九条，如临时工严重违反厂规等情形解除，无需支付赔偿；若厂方违法解除，比如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若临时工与厂方是劳务关系，是否赔偿看双方劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定通常不存在法定赔偿。

二、厂里解除临时工赔偿标准是怎样的

“临时工”概念在现行劳动法律中已无明确界定，若临时工与厂方形成事实劳动关系，解除时赔偿标准如下：

合法解除：

若因员工过错（如严重违反规章制度），厂方无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，需支付经济补偿，按劳动者在本厂工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：

厂方需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、厂里违法解除临时工应如何赔偿

厂里违法解除临时工，若临时工与厂方形成劳动关系，依据《劳动合同法》，厂方需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若厂方拒绝赔偿，临时工可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付赔偿金。

当我们探讨“临时工被厂方辞退是否有赔偿”时，除了上述分情况判断的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若厂方应支付赔偿却未支付，临时工该如何维权呢？临时工可以先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁来解决。另外，在收集证据方面，临时工要注意保留能证明劳动关系或劳务关系的证据，像工资条、工作证等。若你对临时工被辞退赔偿的更多细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。